Всем привет.
Сейчас работаю в одной фирме с маленьким коллективом. Работаю совсем недавно, однако поработав уже на нескольких работах за свою жизнь заметил несколько интересных вещей. В связи с этим имеются вопросы, так что буду рад, если опытные ребята смогут подсказать.

Итак, недавно был корпоратив, на который я пошел познакомиться со всеми. Все люди добрые, отзывчивые, но слаженности между ними не ощущаю. Как будто между людьми любви нет. Не знаю, как это описать, но если просто "то всем пофигу на тебя". Заметил такое уже на нескольких работах. Однако была одна работа, на которой коллектив был ну просто замечательный. Все понимающие, любящие, принимают тебя и выслушивают. Наверно, это потому что работа была такая - принимать и понимать других людей. Больше нигде таких людей не встречал. Побыв 1 раз в подобном коллективе, сильно ощущаешь разницу между ним и остальными. Значит, идеальные коллективы существуют. На большинстве же работ люди - просто рабочие за оплату, которые имеют обычные рабочие отношения. Не чувствуется поддержки, принятия. Нет такого, что есть человек, которому расскажешь проблему, и он поймет, и вместе вы её решите. Всем просто плевать на тебя, какая-то крайняя степень эгоизма. Нет единства людей. Люди ведут себя неестественно - наигранный смех, который не соответствует ВС, накрученный позитив, нет доверительного и теплого естественного общения между людьми. Чувствуется неестественность, как будто не в своей тарелке находишься. Ощущение, что если уйдешь просто куда-то, то никто и не заметит даже. Люди скрывают что-то. Еще невозможно людей идентифицировать с чем-то. Ну то есть существует человек, его как-то зовут, а в голове не можешь совместить его ФИО с личностью. Нет представления о личности человека, что движет им, что ему нравится. Похоже на обезличенных рабов на стройке. Или может люди так хорошо друг друга знают, поэтому между ними существуют тонкие связи, которые я уловить не могу??

Разве так и должно быть? Неужели здоровый и счастливый коллектив не должен быть слаженным и заботиться о своих членах? Это именно в России принято так, что люди на работе - это скрытые враги? И есть ли возможность на это как-то повлиять?

Заранее всем спасибо.

Повлиять очень просто - смени работу на ту, которая тебя будет во всем устраивать

Психологический климат в коллективе создают первое лицо и авторитетные люди. Куда они идут, туда пойдут и остальные. КАк именно управлять психологическим коллективом и строить дружную семью написано немало трудов, это сложная и достойная профессия, абсолютно не востребованная в России. Воры, захватившие наши национальные богатства даже примерно не понимают как ими управлять и как строить современные мощные предприятия. Во всех крупных организация России царствует алчность, подлость, ненависть, гнев, злоупотребление властью, лень. Организации разлагаются настолько дико, что приглашают дорогущих консультантов для "трансформации" , потому что предприятия отчаянно проигрывают в конкурентной борьбе и держаться только за счет своих масштабов. На выступлении такого консультанта я присуствовал на форуме в Сколково и он очень интересные вещи рассказывал.

Я думаю, что это нормально. Пусть у них будет плохо. Кто сделает хорошо, у того дела будут идти лучше и со временем они займут их долю рынка.

обучаюсь в одной престижной академии на направлении подготовки "Управление персоналом" могу сказать что твоя проблема это нормально. Нас со студенченких лет друг на друга натравливают. Преподаватели провоцируют нас друг друга пожирать и те кто лучше всех пожирает, являются особенными. И преподаватели дают таким людям большие поблажки.

Общество в СНГ ,более агрессивно от нищеты , зависти и агрессии обычно очень много. Так как люди лишены много , даже чтобы на банальные базовые потребности , многим надо впахивать на работе как раб. Поэтому , что безработица реальная достаточно большая, появился принцип у работодателей. Незаменимых нет. Поэтому в больших конторах , обычно жесткая текучка , там как раз и стараются создать разобщенность, чтобы люди впахивали за копейки месяцы , а потом уходили и на их место пришли новые люди. Этим положением пользуются очень много предпринимателей, не потому что они хотят этого, а потому что задушенные налогами и прибыль по сравнению с Ротенбергами и другими друзьями власти , мизерная иногда только выходит на самообеспечение.

Карвинг пишет:
Ты знаешь, я заметил, что текучка не влияет на атмосферу в коллективе. Самый лучший коллектив мой был как раз в большой компании с огромной текучкой. Но люди там были замечательные. А вот в маленьких фирмах люди чужие друг другу, хотя могут зарабатывать не мало денег.

rozki пишет:
Согласен с Рожки, все начинается с начальства.
Вообще у нас в стране кризис управленцев, есть только манагеры, которые понятия не иммеют как управлять системами и входить в процесс управления. В результате создается напряженность системы(коллектива), а как ее снимать понятия не имеют.

У нас гуд начальство, даже на своих машинах возит в столовую на обед, и вообще благожелательное. И коллектив гуд
Начальник даже общался с сотрудницей при мне на тему, что в России (особенно Москве) не принято ориентироваться на клиента, можно наебать, сделать что-то некачественно и т.п. и что это не норм. Вообще удивительно, как я попал на такую работу, видимо чем-то хорошим заслужил

Прошло время, привык к коллективу. Сейчас получше стало. Видимо, это по началу так казалось. Хотя мне и кажется, что я просто приспособился, как животное приспосабливается к изменяющимся условиям
Все равно заметно, что люди потихоньку к тебе привыкают, отношения становятся со временем лучше, ситуация улучшается. Жизнь - прекрасная штука)

Bars пишет: Очень здорово, осталось и мне найти такую работу!

vzproof пишет:
А кто ищет тот всегда находит!)